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成长的烦恼——第四次工业革命带来的挑战
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近日,清华大学公共管理学院院长薛澜发表了一篇题为“成长的烦恼——第四次工业革命带来的挑战”的主题演讲。他提出一个很重要的议题,就是第四次工业革命已经来临了,它会给人类带来哪些烦恼和挑战?我们又要如何应对?

第四次工业革命浪潮来袭 亟需应对哪些挑战?

  我们都知道,第一次工业革命是蒸汽机的广泛使用,第二次是电气时代,第三次是半导体信息时代,薛澜认为,第四次工业革命目前已能看到雏形。前面几次工业革命,因为历史原因,中国都没能真正参与。但今天,中国有机会能像美国等发达国家一样,参与到第四次工业革命形成过程中了。

  薛澜提出,我们应该注意的是,第四次工业革命给中国带来新的机遇,但同时也带来新的挑战,这个挑战,具体有四个方面。

  首先是对经济活动和经济增长的影响。

  工业革命和经济发展中间,其实存在两个悖论。首先是生产率悖论,就是说新技术的进步并没有给我们带来预期的生产率的增长。以美国为例,美国劳动生产率的年增长在1947到1983以及2000到2007年,两个时段里,分别是2.8%和2.6%左右,但是从2007年到2014年,也就是科技大幅改变我们生活的这段时间,劳动生产率的年平均增长率只有1.3%左右,这要怎么解释?薛澜认为,这主要是因为第四次工业革命很多技术是平台型技术,它们创造的价值是免费的,并没有通过市场交易反映出来。

  其次还有创新悖论。政治经济学家熊彼得提出过一个概念叫“创造性毁灭”,是指有新的技术创新带来更大的社会收益,但同时会让旧产业消亡,通过这种毁灭,使社会不断进步。例如,电力机车代替蒸汽机车、数码相机代替胶卷相机,都是创造性毁灭。

  但荷兰学者卢克索特近来提出“毁灭性的创造”这么一种可能,就是指一些创新仅仅对少数企业有利,对整个社会是不利的。比如,金融领域放松监管会导致很多创新只对少数金融企业有很大利益,但可能会给整个金融世界带来危害,甚至带来金融危机。比如现在的社交媒体让人们长期沉溺于手机和电子游戏,很难进入到深入思考,长此以往,是否会对人类社会进步产生影响,等等。

  而不管是生产率悖论,还是创新悖论,其实都可以看做是第四次工业革命,给人类经济活动和经济增长带来的挑战。

  第二个挑战是对未来工作的颠覆。

  牛津大学的一项研究指出:美国2010年的各项职业中,将近一半的工作在今后十年到二十年有可能被机器或人工智能替代。其中很多工作在今天是高级白领在做的,比如律师助手、房地产评估师等等。未来,也许很多人在同时做很多的临时性工作,传统意义上的稳定工作将不复存在。

  第三个挑战是对社会公正、伦理道德和社会规范的冲击。

  比如说,收入分配差距有可能变大,大量中等技能的工作被替代,社会收入分配将形成两极化状态,少数有高技能的工作者收入特别高,大批中等或低技能者则失业。再比如,生物医学进展会带来伦理道德问题,基因检测是否会带来就业歧视、保险歧视。如果未来出现可定制婴儿、延长寿命、记忆提取时,是否有一系列伦理道德的困扰出现?又比如,人工智能也可能会带来社会问题。《纽约时报》曾拿机器人写的新闻报道和记者写的新闻报道放一起让大家去辨认,90%的人都辨认不出来。如果今后机器人可以写出漂亮的文章、画出各种风格的画作,那人类还需不需要去学习? 这些都是我们即将面临的挑战。

  最后一个挑战是对公共治理的影响。

  这主要表现在三个方面,首先是政府对市场的监管可能更加困难。政府规章制度的演变非常慢,而技术变化太快,两者很可能无法同步。其次,政府对社会的有效治理更加困难。社交媒体的普及使个人可以成为公众媒体,公众常常比政府获得信息更快更多;最后,政府对公共安全的保障会更加困难。社会如此依赖网络和信息,我们的数据安全、网络安全如何保障?

  那我们应该如何应对这些挑战?薛澜提出了几个思路。首先,要加强社会预见的研究,把社会影响的思考渗入技术选择。其次,要引入同步设计的原理,从创新源头注入社会影响。我们在之前的工业系统设计原理是先创新后治理,导致了诸多问题,如何使得治理的观念和创新同步,比如将循环经济理念渗入到工业设计中。再次,要提倡适应性治理,实现创新推进与创新治理的有机平衡。一方面,要通过合理的规制减少创新可能的负面影响;另一方面,在规制创新的同时,减少潜在的掣肘,使得创新能够蓬勃地发展。

  
众所周知,旧的世界正在消逝,新的信息技术使整个世界高度互联。“工业4.0时代”概念即是以智能制造为主导的第四次工业革命,或革命性的生产方法。众所周知,新工业革命的爆发带来的必定是生产力的极大提高和社会资源的重新整合,就像电力革命取代蒸汽革命一样,一些旧的职业必将淘汰,一些新的行业将会诞生。这是最坏的时代,旧的秩序正在崩塌,这也是最好的时代,新的秩序还没有建立。

工业生产正大踏步地进入自动化时代,机器与人工智能的完美应用将在未来几十年内迅速普及,不断挑战人在工业生产与决策过程中的价值和可靠性。从市场营销、客户关系,到人力资源管理,新一代机器将为企业组织带来翻天覆地的变化。

新的时代即将到来,那么哪些职业可能会成为历史的尘埃呢?

一、客服、咨询等行业

随着智能化的发展,“大数据”、“云计算”等技术的逐渐完善,机器人“学习理解”人类语音问题并且自动回答的能力越来越强,在未来,例如客服、咨询等行业80%的员工可能会失业,剩下20%的行业精英来完成客户特别要求的人工服务,和一些繁杂的事务。

二、各种营业厅柜员

这个也没啥好说的,从8年前起,中国移动,各大银行,营业厅的柜员、业务员就在以每年7%~10%的速度衰减,随着智能化的发展趋势,该行业的生存空间将会越来越小。

三、快递员、驾驶员

自从淘宝网火了以后,国内的快递员早已突破了400万大关,并且每年逐渐上升,阿里巴巴可谓是“快递员”的“救世主”,然而,成也萧何,败也萧何。阿里巴巴旗下的“菜鸟物流”公司,已将完成了智能化配送机器人,并且最近几年“无人车”有多火就不用我说了吧。

四、药剂师、律师等

律师助理和文件审阅律师会向客户收取高额费用,但实际上,就他们所从事的某些工作来说,机器人可能会做得更好因为他们有超强的数据储存功能。在所谓的“文件审阅”工作中,律师需要对成百上千的文件进行搜索,从而找到提及特定条款或概念的文件。还有世界最大在线零售商亚马逊公司的仓库,已全部由橘黄色的机器人接管。这些机器人会从货架上取下物品后,递给人类“同事”进行扫描。结果表明,这样使生产力提高了3倍。总而言之,在互联网的高度整合下,只有提升自己的“不可替代性”能力才是王道,毕竟“人以稀为贵”啊。


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